社員が仕事と子育てを両立させることのできる働きやすい環境を整備することにより、社員がその能力を十分に発揮できるようにするため、次のとおり行動計画を策定する。

【行動計画】２０２０年４月１日～２０２５年３月３１日までの５年間

目標１）　男性社員の育児休業等について社内での理解促進を図り、

男性社員が育児休業等を取得しやすい職場環境の実現に向けて取り組む。

①男性社員の配偶者が妊娠・出産したことを知った場合、上司から当該社員に対して育児休業等の制度を周知する取組を行い、男性の育児休業等に関し社内へ周知し、職場内の理解・意識の向上を図る。

②配偶者が出産予定の社員に休暇制度、休業制度について個別に声がけをおこない、制度の周知、取得の推奨を行う。

目標２）　年次有給休暇の取得促進を図る。

①年次有給休暇の取得状況を把握し、取得率の少ない社員、部署へ個別に働きかける。

②年次有給休暇に加え、夏季特別休暇等の有給休暇の取得促進を図る。